Представители на множество граждански организации, работещи с и за възрастните хора, се събраха в Льовен за общо събрание и годишната конференция на AGE Platform Europe.
AGE и членове на мрежата работят за насърчаване на равенството и защита на правата на възрастните хора в Европейския съюз. Конференцията се състоя в решаващ момент, когато Междуправителствената работна група на ООН, натоварена с разработването на нов правно обвързващ инструмент, се готви да проведе първата си работна сесия през юли 2026 г. На основата на 25-годишната работа и експертиза AGE ние сме решени да свържем гласовете и житейския опит на възрастните хора с конкретни ангажименти от страна на регионалните участници, за да подкрепим разработването и прилагането на Конвенцията.
През тези три дни проследихме изказвания на Ева Шулц, член на кабинета на изпълнителния вицепрезидент Роксана Минзату; Звездан Пиртошек, новият независим експерт на ООН по въпросите на ползването на всички човешки права от възрастните хора; Халед Хасин, секретар на междуправителствената работна група по правата на възрастните хора; Кристина Майнеке, представител на Върховния комисар на ООН по правата на човека към Европейския съюз (OHCHR); Идоя Мендия, член на Европейския парламент и съпредседател на Форума за връзка между поколенията в Европейския парламент, и други.
Наред с административните въпроси обсъдихме различни актуални теми.
Целта на сесията, посветена на изкуствения интелект, беше да обсъдим и доразвием позицията за дигитализацията, като вземем предвид изкуствения интелект и свързаните с него специфични предизвикателства. Това е важно за застъпническата ни дейност на ниво ЕС и за предстоящите разговори за съдържанието на Конвенцията на ООН. Разгледахме бързото развитие на изкуствения интелект и неговото въздействие върху нашите общества в почти всички сфери на живота. Говорихме за специфичните предизвикателства, които той поставя пред възрастните хора, както и за конкретните ползи. Важно беше да обмислим връзката между изкуствения интелект и основните принципи на достойнство, равенство и не-дискриминация, автономност и независимост, участие и включване, както и необходимите гаранции за това, че използването на изкуствен интелект подкрепя и зачита правата, житейския опит и участието на възрастните хора.
AGE Barometer „Възрастните работници и бъдещето на труда: справяне с дигитализацията, зеления преход и недостига на работна ръка“, беше тема на друга сесия. Тя бе насочена към преминаване от обмяна на информация към колективни действия и помогна на участниците да превърнат барометъра в практически инструмент за застъпничество. В него се анализира въздействието на мега тенденциите – дигитализацията, зеления преход и недостига на работна ръка – върху възрастните работници. Подчертава се необходимостта от включващи политики за предотвратяване на изолация; оценяване на опита и адаптиране на работата към застаряващата работна сила в цяла Европа. Основни точки за обсъждане включваха: Цифров преход: риск от задълбочаване на неравенствата поради дискриминация на основата на възраст и липса на цифрови умения; Неизползван потенциал за запазване на работните места чрез инструменти за включване; Зелен преход: заплаха от дългосрочна безработица в сектори в упадък, но възможности в професии, които ценят традиционните умения (строителство, рециклиране, поддръжка); Недостиг на работна ръка: необходимост от интегриране на възрастни работници в сектори в упадък; справяне с дискриминация на основата на възраст. Основните препоръки включваха насърчаване на продължаващото образование, адаптиране на работните места и оценяване на между-поколенческите умения.
